知名房仲品牌21世紀不動產日前在網路上曝光一則社會實驗影片，影片中邀請了幾位求職中及尋求轉職的年輕人來參與模擬情境，讓他們交換角色坐上面試官的位置為眼前的面試者「打分數」，影片點出了現在求職者最在乎卻又不敢提及的話題---薪資，影片中反轉的結果更是引起網友熱烈討論。

「社會實驗」是藉由一套設計的情境或系統，來觀察人們的反應，短短不到三分鐘的社會實驗影片重現了現在台灣受僱員工大多數面臨到的問題，參與實驗的求職者提到：「覺得我的努力應該值得更多的薪資。」更有網友表示：「公司依照公司牌告價錢給薪，沒得談。只有更低而已。」、「公司公司都不喜歡培育人才，但是又很愛要求人才。」、「他們希望人才別人培養來給我用。」…等道出許多求職者的心聲以及現在就業環境的艱辛。此外，主計總處日前公布2019年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為49.8萬元，也就是有半數的受僱者，將近400萬人年薪在49.8萬元以下，月薪不到4.2萬元，未滿25歲者等初入職場的求職者全年總薪資中位數僅34.9萬元。

當被公司低估的實力或是不符實力的低薪成為常態，看不到未來的薪資天花板讓求職者喪失自信而自我設限。看到這樣的現象，讓21世紀不動產想要傳達給大眾一項理念---「別讓別人定義你的上限」，也是21世紀不動產策劃此次社會實驗影片的緣由，用行動支持所有求職者都能用自身努力跳脫框架與自我設限、勇於突破薪資天花板。

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